Shownotes

führung #kommunikation #unternehmertum

"Die wahre Persönlichkeit eines Unternehmens zeigt sich in dessen Kommunikation", sagt Marlies Eggen, der Gast der aktuellen Folge. Wie kluge Unternehmenskommunikation aufgebaut werden sollte, was und wen es dafür braucht, welche Rolle die Führungskräfte dabei spielen - all das erfährst du in der aktuellen Folge.

Marlies Eggen ist als PR-Beraterin seit 30 Jahren in der Unternehmenskommunikation unterwegs. Sie bezeichnet das Thema ‚Kommunikation & Führung‘ als Herzensangelegenheit und betrachtet Unternehmen als Persönlichkeiten, die denken, handeln, sprechen und fühlen. Mit dieser Sichtweise unterstützt sie Unternehmen darin, ihre Potenziale zu erkennen, die Kommunikation individuell zu gestalten und dadurch das Unternehmensimage deutlich zu verbessern.

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Deine Leadership Community Wünschst du dir Inspiration, um dein Business oder deine Karriere authentisch auf das nächste Level zu heben? Strebst du nach mehr Authentizität und Menschlichkeit in der Führung? Hier findest du Austausch mit Gleichgesinnten rund um Selbstführung, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung: www.sabrina-von-nessen.com/community.

Dein Host Sabrina von Nessen war mehr als fünfzehn Jahre Führungskraft in der Finanz- und IT-Branche. Die ehemalige Vorständin eines IT-Unternehmens forscht wissenschaftlich zu Unternehmertum und Leadership. Ihre Erfahrung und ihr Wissen gibt sie als Autorin, Business Mentorin und Speakerin weiter. Web www.sabrina-von-nessen.com E-Mail sabrina@von-nessen.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sabrina-von-nessen-b6020175 Instagram https://www.instagram.com/sabrinavonnessen/

Über den Podcast Der Podcast „Menschen in Führung“ stellt tradiertes Wissen über Leadership und Unternehmertum auf die Probe. Gemeinsam mit ihren Gästen begibt sich Sabrina von Nessen auf die Suche nach der Essenz von Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Sie suchen die Antwort darauf, wie Menschen ticken, was sie antreibt und zum Erfolg führt. Dabei berichten die Gäste nicht nur über Höhen, sondern auch über Niederlagen, schwache Momente und Tiefpunkte des Lebens, denn Führungspersonen dürfen verletzlich und authentisch sein. Der Zeitpunkt für eine neue, humane und emotionale Art der Führung und ein neues unternehmerisches Denken ist gekommen, denn gerade in New Work suchen Mitarbeitende nicht nur nach Verantwortung und Erfüllung, sondern auch nach Austausch auf Augenhöhe.