Shownotes

führung #leadership #unternehmer #unternehmertum

Leidenschaft und Selbstbestimmung tragen uns duch Höhen und vor allem Tiefen des Unternehmertums. Denn das Dasein als Unternehmer*in ist wahrlich nicht immer leicht: von den Herausforderungen im New Work-Zeitalter bis hin zu nicht ganz neuen Fragen der Mitarbeitermotivation. In der aktuellen Folge spricht dein Host Sabrina von Nessen mit Fabian Essrich, der uns Einblicke gibt in seinen Werdegang als Unternehmer, in Erfolge und Learnings. Networking spielt dabei eine große Rolle: "Für alle, die einen unternehmerischen Sparring-Partner suchen, stehe ich gerne für einen Austausch zur Verfügung."

Mehr erfahren & Kontakt LinkedIn https://www.linkedin.com/in/fabian-essrich/ E-Mail fabian@acemakers.io Website https://acemakers.io, https://peakpilot.de

Deine Leadership Community Wünschst du dir Inspiration, um dein Business oder deine Karriere authentisch auf das nächste Level zu heben? Strebst du nach mehr Authentizität und Menschlichkeit in der Führung? Hier findest du Austausch mit Gleichgesinnten rund um Selbstführung, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung: www.sabrina-von-nessen.com/community.

Dein Host Sabrina von Nessen war mehr als fünfzehn Jahre Führungskraft in der Finanz- und IT-Branche. Die ehemalige Vorständin eines IT-Unternehmens forscht wissenschaftlich zu Unternehmertum und Leadership. Ihre Erfahrung und ihr Wissen gibt sie als Autorin, Business Mentorin und Speakerin weiter. Web www.sabrina-von-nessen.com E-Mail sabrina@von-nessen.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sabrina-von-nessen-b6020175 Instagram https://www.instagram.com/sabrinavonnessen/

Über den Podcast Der Podcast „Menschen in Führung“ stellt tradiertes Wissen über Leadership und Unternehmertum auf die Probe. Gemeinsam mit ihren Gästen begibt sich Sabrina von Nessen auf die Suche nach der Essenz von Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Sie suchen die Antwort darauf, wie Menschen ticken, was sie antreibt und zum Erfolg führt. Dabei berichten die Gäste nicht nur über Höhen, sondern auch über Niederlagen, schwache Momente und Tiefpunkte des Lebens, denn Führungspersonen dürfen verletzlich und authentisch sein. Der Zeitpunkt für eine neue, humane und emotionale Art der Führung und ein neues unternehmerisches Denken ist gekommen, denn gerade in New Work suchen Mitarbeitende nicht nur nach Verantwortung und Erfüllung, sondern auch nach Austausch auf Augenhöhe.