Erfolgsgeheimnisse von Freelancern mit Yannick Krohn

Shownotes

3,5 Millionen Deutsche sind selbständig. Sie arbeiten selbst und ständig, kümmern sich um Business Plan, Steuern, Buchhaltung, Positionierung, Branding, Sichtbarkeit… Das kann herausfordernd und manchmal überwältigend sein. Freelancing can be lonely – muss es aber nicht!

Im Gespräch mit Yannick Krohn erkundet der Host Sabrina von Nessen die Erfolgsgeheimnisse, die besten Tipps und Tricks aus Yannicks Gesprächen mit 150 Freelancern. Yannick ist Gründer von Goodlance, dem All-In-One Tool für Freelancer und selbst als Freelancer im Bereich Webentwicklung unterwegs. Seit mehr als zehn Jahren entwickelt und gestaltet er Internetseiten & Apps. Außerdem moderiert er den Freelancer Podcast und organisiert Meetups für die deutsche Freelancer Szene.

Mehr über Yannick erfahren Yannick Krohn, Gründer @ Goodlance, Goodlance: https://GoodlanceApp.com Freelancer Podcast: https://Freelancer-Podcast.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yannick-krohn-9126a5153/ Instagram: @FreelancerPodcast

Deine Community Wünschst auch du dir eine Gemeinschaft, um mehr über Selbstfürsorge und Unternehmertum zu erfahren? Hier findest du Austausch mit Gleichgesinnten für ein erfülltes und erfolgreiches Leben: www.sabrina-von-nessen.com/community.

Dein Host Sabrina von Nessen war mehr als fünfzehn Jahre Führungskraft in der Finanz- und IT-Branche. Die ehemalige Vorständin eines IT-Unternehmens forscht wissenschaftlich zu Unternehmertum und Leadership. Ihre Erfahrung und ihr Wissen gibt sie als Autorin, Business Mentorin und Speakerin weiter. Web www.sabrina-von-nessen.com E-Mail sabrina@von-nessen.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sabrina-von-nessen-b6020175 Instagram https://www.instagram.com/sabrinavonnessen/

Über den Podcast Der Podcast „Menschen in Führung“ stellt tradiertes Wissen über Leadership und Unternehmertum auf die Probe. Gemeinsam mit ihren Gästen begibt sich Sabrina von Nessen auf die Suche nach der Essenz von Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Sie suchen die Antwort darauf, wie Menschen ticken, was sie antreibt und zum Erfolg führt. Dabei berichten die Gäste nicht nur über Höhen, sondern auch über Niederlagen, schwache Momente und Tiefpunkte des Lebens, denn Führungspersonen dürfen verletzlich und authentisch sein. Der Zeitpunkt für eine neue, humane und emotionale Art der Führung und ein neues unternehmerisches Denken ist gekommen, denn gerade in New Work suchen Mitarbeitende nicht nur nach Verantwortung und Erfüllung, sondern auch nach Austausch auf Augenhöhe.