Überwinde das Impostor-Syndrom

Shownotes

Hast auch du hin und wieder das Gefühl, ein Hochstapler zu sein? Dass du den Erfolg gar nicht verdient hast? Dass er nur auf Glück und Zufall zurückzuführen ist? Willkommen im Club! Das Impostor-Syndrom betrifft viele erfolgreiche Menschen, die trotz offensichtlicher Fähigkeiten denken, dass sie ihren Erfolg nicht verdient haben. Das kann zu Selbstzweifeln und Angst führen und dich daran hindern, deine Träume und Ziele zu verfolgen. In dieser Solo-Folge beleuchtet dein Host Sabrina von Nessen, was hinter dem Impostor-Syndrom steckt, woher es kommt und wie du es wieder loswerden kannst - damit du schnellstmöglich aus dem "Club" austreten und ein selbstbewusstes Leben führen kannst.

Deine Community Willst auch du deine Karriere voller Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen gestalten? Hier findest du Austausch mit Gleichgesinnten für ein erfülltes und erfolgreiches Leben: www.sabrina-von-nessen.com/community.

Dein Host Sabrina von Nessen war mehr als fünfzehn Jahre Führungskraft in der Finanz- und IT-Branche. Die ehemalige Vorständin eines IT-Unternehmens forscht wissenschaftlich zu Unternehmertum und Leadership. Ihre Erfahrung und ihr Wissen gibt sie als Autorin, Business Mentorin und Speakerin weiter. Web www.sabrina-von-nessen.com E-Mail sabrina@von-nessen.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sabrina-von-nessen-b6020175 Instagram https://www.instagram.com/sabrinavonnessen/

Über den Podcast Der Podcast „Menschen in Führung“ stellt tradiertes Wissen über Leadership und Unternehmertum auf die Probe. Gemeinsam mit ihren Gästen begibt sich Sabrina von Nessen auf die Suche nach der Essenz von Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Sie suchen die Antwort darauf, wie Menschen ticken, was sie antreibt und zum Erfolg führt. Dabei berichten die Gäste nicht nur über Höhen, sondern auch über Niederlagen, schwache Momente und Tiefpunkte des Lebens, denn Führungspersonen dürfen verletzlich und authentisch sein. Der Zeitpunkt für eine neue, humane und emotionale Art der Führung und ein neues unternehmerisches Denken ist gekommen, denn gerade in New Work suchen Mitarbeitende nicht nur nach Verantwortung und Erfüllung, sondern auch nach Austausch auf Augenhöhe.

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