Resilienz für Führungskräfte mit Marion Masholder

Shownotes

Ist Resilienz die geheime Superpower der Führungskräfte und Unternehmer oder ist das alles nur Scharlatan? Warum brauchen wir Resilienz und wie genau kann ich sie erlangen und trainieren? Diesen Fragen widmet sich Sabrina von Nessen in der aktuellen Folge mit ihrem Gast Marion Masholder.

Mit Leidenschaft unterstützt Marion Masholder seit über 25 Jahren Unternehmen, das richtige Führungspersonal auszuwählen. Durch ihre Expertise vermeiden Unternehmen kostenintensive Fehlbesetzungen in 6- stelliger Höhe pro Stellenvakanz. In Workshops, 1:1 Mentoring/Coaching und mit ihrer Führungsausbildung hilft sie dem Top-Management und der ersten Führungsebene, ihre Führungskompetenzen nachhaltig zu verbessern, Zukunftskompetenzen zu erwerben und somit wesentlich erfolgreicher zu führen.

Mehr Resilienz für deine Karriere und dein Leben? Hier findest du Austausch mit Gleichgesinnten für ein Leben in Balance: www.sabrina-von-nessen.com/community.

Mehr über Marion erfahren

• Web https://www.marion-masholder.de
• Linkedin https://www.linkedin.com/in/marion-masholder-1b7b7b171
• Xing https://www.xing.com/profile/Marion_Masholder
• Podcast https://www.anchor.fm/marion-masholder
• Youtube https://www.youtube.com/channel/UCfWfQiV-tGhorx7VYPxMvOA

Dein Host Sabrina von Nessen war mehr als fünfzehn Jahre Führungskraft in der Finanz- und IT-Branche. Die ehemalige Vorständin eines IT-Unternehmens forscht wissenschaftlich zu Unternehmertum und Leadership. Ihre Erfahrung und ihr Wissen gibt sie als Autorin, Business Mentorin und Speakerin weiter.

• Web: www.sabrina-von-nessen.com
• Mail: sabrina@von-nessen.com
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabrina-von-nessen-b6020175
• Instagram: https://www.instagram.com/sabrinavonnessen/

Über den Podcast Der Podcast „Menschen in Führung“ stellt tradiertes Wissen über Leadership und Unternehmertum auf die Probe. Gemeinsam mit ihren Gästen begibt sich Sabrina von Nessen auf die Suche nach der Essenz von Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Sie suchen die Antwort darauf, wie Menschen ticken, was sie antreibt und zum Erfolg führt. Dabei berichten die Gäste nicht nur über Höhen, sondern auch über Niederlagen, schwache Momente und Tiefpunkte des Lebens, denn Führungspersonen dürfen verletzlich und authentisch sein. Der Zeitpunkt für eine neue, humane und emotionale Art der Führung und ein neues unternehmerisches Denken ist gekommen, denn gerade in New Work suchen Mitarbeitende nicht nur nach Verantwortung und Erfüllung, sondern auch nach Austausch auf Augenhöhe.