Vertrieb als Solopreneur: Persönlichkeit im Fokus mit Olaf Schild

Shownotes

Olaf Schild ist Redner und Trainer für B2B-Vertrieb, Sichtbarkeit und Kundengewinnung im deutschsprachigen Raum. Seine Expertise zieht er aus über 25 Jahren Vertriebserfahrung und 18 Jahren Erfahrung als Führungskraft in Medizintechnik, Touristik, Metall- und Kunststoffverarbeitender Industrie. Er war umsatzverantwortlich für mehr als 18 Mio. EUR und erzielte Jahr für Jahr hohe Wachstumssteigerungen. In seinen Trainings steht jedoch stets der Mensch im Vordergrund: Sein Ziel ist es, die Menschen zu ermächtigen, mehr aus sich und ihrem Business zu machen.

Sein Podcast „WACHSTUMS BOOSTER“ inspiriert mehr als 150.000 Hörer*innen, die Wachstumschancen für ihr Business und ihre Persönlichkeit zu sehen und zu nutzen. „Menschen und Unternehmen an Wendepunkten zu begleiten, ist für mich pure Leidenschaft. Es treibt mich Tag für Tag aufs Neue an, Unternehmen zu stärken, sie in ihr volles Vertriebspotential zu bringen und ihre Erfolge steigern. Der Mensch ist dabei stets der Erfolgsfaktor - hier gilt es, das Selbstvertrauen zu stärken und Potenzial gezielt zu entwickeln.“

Mehr erfahren & Kontakt Website: www.olafschild.com E-Mail: anfrage@olafschild.com Gespräch: https://calendly.com/olaf_schild/terminauswahl Instagram: https://instagram.com/olaf_schild LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olaf-schild-speaker-trainer-experte Podcast: https://open.spotify.com/show/50LsnpjVIhfyEkskXGKmt7, https://apple.co/2K8JEFQ

--- Kontakt --- Web: www.sabrina-von-nessen.com Mail: sabrina@von-nessen.com Linktree: https://linktr.ee/sabrinavonnessen

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--- Über den Podcast --- Der Podcast „Menschen in Führung“ stellt tradiertes Wissen über Leadership und Unternehmertum auf die Probe. Gemeinsam mit ihren Gästen begibt sich Sabrina von Nessen auf die Suche nach der Essenz von Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Sie suchen die Antwort darauf, wie Menschen ticken, was sie antreibt und zum Erfolg führt. Dabei berichten die Gäste nicht nur über Höhen, sondern auch über Niederlagen, schwache Momente und Tiefpunkte des Lebens, denn Führungspersonen dürfen verletzlich und authentisch sein. Der Zeitpunkt für eine neue, humane und emotionale Art der Führung und ein neues unternehmerisches Denken ist gekommen, denn gerade in New Work suchen Mitarbeitende nicht nur nach Verantwortung und Erfüllung, sondern auch nach Austausch auf Augenhöhe.