"Meine Vision: Die Zahl der Depressionen weltweit zu halbieren" mit Heinz Werner Kopp

Shownotes

Wenn es einen roten Faden gibt, der sich nun 50 Jahre durch Heinz-Werners Leben zieht, dann ist es sicherlich das Verstehen von komplexen Zusammenhängen und die daraus folgende kreative Problemlösung. „Motorwechsel“ mit 18 Jahren, die logistische Reorganisation eines Teilbereichs der Bundeswehr oder die Umsetzung des größten Betonwandfreskos in Europa sind nur einige Beispiele.

24 Jahre hat Heinz-Werner diesen roten Faden für seine Kunden im Bereich Marketing, Messen und Events eingesetzt. Nach eigenem Burn-out und einer Depression folgten sieben Jahre Studien in der Psychologie. Heute kombiniert Heinz-Werner all seine Kompetenzen und verfolgt die Vision, die Zahl an Depressionen weltweit zu halbieren.

Dazu coacht er Unternehmen und hält Vorträge über das Prinzip der Wahrnehmung und das Prinzip der Wertschätzung, die beide ausschlaggebend für unseren mentalen Zustand und die Zahl an Depressionen sind.

Mehr erfahren & Kontakt www.kopp.lu www.heinz-werner-kopp.com

--- Kontakt --- Web: www.sabrina-von-nessen.com Mail: sabrina@von-nessen.com Linktree: https://linktr.ee/sabrinavonnessen

--- Vernetze Dich mit Sabrina --- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabrina-von-nessen-b6020175 Instagram: https://www.instagram.com/sabrinavonnessen/

--- Über den Podcast --- Der Podcast „Menschen in Führung“ stellt tradiertes Wissen über Leadership und Unternehmertum auf die Probe. Gemeinsam mit ihren Gästen begibt sich Sabrina von Nessen auf die Suche nach der Essenz von Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Sie suchen die Antwort darauf, wie Menschen ticken, was sie antreibt und zum Erfolg führt. Dabei berichten die Gäste nicht nur über Höhen, sondern auch über Niederlagen, schwache Momente und Tiefpunkte des Lebens, denn Führungspersonen dürfen verletzlich und authentisch sein. Der Zeitpunkt für eine neue, humane und emotionale Art der Führung und ein neues unternehmerisches Denken ist gekommen, denn gerade in New Work suchen Mitarbeitende nicht nur nach Verantwortung und Erfüllung, sondern auch nach Austausch auf Augenhöhe.